محصول مورد نظر با موفقیت به سبد خرید افزوده شد.

مرخصی

  • چهارشنبه 2 مرداد 1398
  • اخبار بیمه و مالیاتی

گرفتن مرخصی از کارفرمایان، یکی از دغدغه‌های اساسی کارکنان و کارگران به شمار می رود؛ گاهی پیش آمده است که افراد برای انجام کاری نیاز ضروری به گرفتن مرخصی دارند اما با مخالفت کارفرمای خود مواجه می‌شوند؛ در حالی که برابر قانون، گرفتن مرخصی حق بدیهی و طبیعی هر فرد در طول ایام کار به شمار می‌رود.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران با ذکر مواردی نحوه گرفتن انواع مرخصی را تشریح کرده است.

انواع مرخصی:

1 -  مرخصی استحقاقی :

* مرخصی استحقاقی ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه ۳۰ روز می شود. (ماده ۶۴)
* سایر روزهای تعطیل، جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. (ماده  ۶۴ قانون کار)
* برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می شود. (ماده ۶۴)
* در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما در مورد زمان مرخصی کارگر، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراست. (ماده ۶۹)

* کارگر تنها می تواند ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.(ماده ۶۶)
* در صورت تنظیم مرخصی کارگران (سه ماه آخر هر سال برای سال بعد با تایید شورای اسلامی کار)در روزهای سال امکان جابجایی مرخصی بین کارگران وجود دارد. (ماده ۶۹)
* در صورت بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مطالبات بابت مرخصی استفاده نشده به کارگر یا ورثه پرداخت می شود.(ماده ۷۱)
 * در صورت استعفا و ترک کار، مطالبات بابت مرخصی های باقیمانده به کارگر تعلق نمی گیرد.
 * کارگران کارمزد، برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد بر اساس میانگین کارمزد در روزهای کارکرد آخرین ماه را دارند. (ماده ۳۴)

* کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:

ازدواج دائم ،فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان (ماده 73)

 

-  مرخصی حج واجب:

* هر کارگر حق دارد برای فریضه حج در تمام مدت کار برای یک نوبت از یکماه مرخصی استحقاقی یا
مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.(ماده 67)

-  مرخصی ساعتی:

* مرخصی ساعتی همان مرخصی استحقاقی است که روزانه اخذ شده و جمع آن از مرخصی سالانه کسر می شود.

-  مرخصی بدون حقوق:

* مرخصی بدون حقوق حداکثر ۲ سال است.
* در طول مرخصی بدون حقوق، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از مرخصی، کارگر به کار سابق خود باز می گردد.
* از جمله مرخصی های بدون حقوق، مرخصی تحصیلی است که به مدت دوسال دیگر قابل تمدید است و همچنین مرخصی حج واجب نیز در زمره مرخصی های بدون حقوق است. در موارد فوق باید درخواست به کارفرما ارائه و مورد موافقت قرار گیرد.

-  مرخصی استعلاجی:

 * مرخصی استعلاجی مرخصی بدون حقوق است ولی با تائید سازمان تامین اجتماعی، هم از غرامت دستمزد بهره مند می گردد و هم مرخصی مزبور جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب می شود.
(ماده۷۴ قانون کار و  ۵۹ قانون تامین اجتماعی)

-  مرخصی بارداری:

-طبق ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۲۰/۰۳/۹۲ مدت مرخصی زایمان زنان
شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی ۹ ماه تمام می باشد. همسران افراد یاد شده (زنان شاغل) نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی با استفاده از مزد) علاوه بر مرخصی های استحقاقی از بدو تولد نوزاد برخوردار می شوند. ( ماده ۷۶)  البته لازم به ذکر است که در بخش خصوصی و شرکت­های مشمول قوانین صندوق تامین اجتماعی همچنان مرخصی زایمان برمبنای ۶ ماه به زنان شاغل تعلق می­گیرد و مرخصی اجباری همسران آنها نیز تنها در صورت تایید کارفرما قابل استفاده می­باشد.
 * مرخصی زایمان جزو سوابق زن کارگر محسوب و در این مدت از طرف سازمان مذکور غرامت ایام بارداری به بیمه شده پرداخت می شود. (۶۷ قانون تامین اجتماعی)

قابل ذکر است در مشاغل سخت و زیان آور میزان مرخصی استحقاقی افزایش می یابد و به ۵ هفته در سال (تقریبا ۳ روز در ماه) می رسد. با این حال ماده ۶۵ قانون کار تصریح دارد که حتی الامکان در مورد این مشاغل استفاده از مرخصی باید در دو نوبت در طول سال صورت گیرد.

تبصره ۱ : مادران شیرده پس از شروع به کار خود در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا ۲۰ ماهگی کودک روزانه يک ساعت از مرخصي بدون كسر از حقوق استفاده كنند۰


تنظیمات و نکات مربوط به مرخصی استعلاجی در نرم افزار سپیدار

در مورد مرخصی استعلاجی دو حالت زیر به وجود می آید:

* حالت اول: در صورتی که مرخصی استعلاجی مورد استفاده کارمند بیشتر از 3 روز باشد.

بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توانبخشی‌ قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص «سازمان تامین خدمات درمانی» موقتاً قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم‌ دریافت مزد یا حقوق استحقاقی، مشمول استفاده از مرخصی استعلاجی می باشند.

جهت محاسبه مرخصی استعلاجی می بایست مراحل زیر در سپیدار انجام شود:

مرحله اول: عوامل
1-در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت فهرست گزینه "عوامل" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده از ستون "عنوان" کلمه «كاركرد مرخصي استعلاجي» را جستجو کنید تا فیلتر گردد؛ سپس بر روی گزینه مورد نظر کلیک راست کرده و "ویرایش" را انتخاب نمائید.
3-در صفحه باز شده گزینه "فعال" را تیک دار کرده و سپس فرم را ذخیره نمائید.

مرحله دوم: تنظیمات حقوق و دستمزد
1- در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "تنظیمات حقوق و دستمزد" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده به ترتیب
الف- از سربرگ "مالیات" در تب «کارکرد قانونی بیمه و مالیات» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي را به عدد صفر تغییر دهید یا سطر مذکور را حذف نمائید.

ب- از سربرگ "عیدی" در تب «کارکرد های موثر در محاسبه کارکرد عیدی» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي را عدد یک قرار دهید.

ج- از سربرگ "سنوات" در تب «کارکرد های موثر در محاسبه روزهای سنوات» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي را عدد یک قرار دهید.

مرحله سوم: اطلاعات ماهانه
1- در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "اطلاعات ماهانه" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده پس از مشخص کردن تاریخ ماه مورد نظر را وارد کرده و "نمایش کارمندان" را انتخاب نمائید.
3- در صفحه جاری از سطر کارمندی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند تنها کارکرد را در ستون "کارکرد مرخصی استعلاجی" وارد نمائید.

پس از انجام مراحل فوق در صورتی که برای کارمند محاسبه حقوق انجام گیرد، محاسبه حقوق برای کارمند انجام نگرفته و در لیست بیمه با کارکرد صفر ملاحظه خواهد شد.

* حالت دوم: در صورتی که مرخصی استعلاجی مورد استفاده کارمند 3 روز و کمتر باشد.

بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توانبخشی‌ قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص «سازمان تامین خدمات درمانی» تا سقف 3 روز قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم‌ دریافت مزد یا حقوق استحقاقی؛ مشمول استفاده از مرخصی استعلاجی می باشند.
جهت محاسبه مرخصی استعلاجی می بایست مراحل زیر را انجام داد:

مرحله اول: عوامل
1- در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "عامل جدید" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده عنوان عامل را کلمه « كاركرد مرخصي استعلاجي 2 » یادداشت نمائید.

3-در صفحه باز شده طبقه و نوع را به ترتیب (کارکرد) و ( کارکرد- روز) قرار می دهیم.

مرحله دوم: تنظیمات حقوق و دستمزد
1- در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "تنظیمات حقوق و دستمزد" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده به ترتیب

الف- از سربرگ "مالیات" در تب «کارکرد قانونی بیمه و مالیات» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي2 را به عدد یک تغییر دهید.

ب- از سربرگ "عیدی" در تب «کارکرد های موثر در محاسبه کارکرد عیدی» با علامت (+) سطر جدید ایجاد کرده و پس از انتخاب «كاركرد مرخصي استعلاجي 2» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي 2 را عدد یک  قرار دهید.

ج- از سربرگ "سنوات" در تب «کارکرد های موثر در محاسبه روزهای سنوات» با علامت (+) سطر جدید ایجاد کرده و پس از انتخاب «كاركرد مرخصي استعلاجي 2» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي 2 را عدد یک قرار دهید.

مرحله سوم: اطلاعات ماهانه
1-در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "اطلاعات ماهانه" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده پس از مشخص کردن تاریخ ماه مورد نظر را وارد کرده و "نمایش کارمندان" را انتخاب نمائید.
3- در صفحه جاری از سطر کارمندی که از مرخصی استعلاجی2 استفاده میکند تنها کارکرد را در ستون "کارکرد مرخصی استعلاجی2" را وارد نمائید.

مرحله چهارم: تنظیم عوامل
1-در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "تنظیم عوامل" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده تنها سطر «حقوق پایه» را انتخاب کرده و از ستون "کارکرد مرخصی استعلاجی2" عدد یک را درج کرده و فرم را ذخیره نمائید.

تنظیمات و نکات مربوط به مرخصی استعلاجی (دوران بارداری) در نرم افزار سپیدار

محاسبه ایام بارداری بانوان همچون مرخصی استعلاجی ( حالت اول) با تفاوت های جزئی به شرح زیر محاسبه میگردد .

مرحله اول: عوامل
1-در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت فهرست گزینه "عوامل" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده از ستون "عنوان" کلمه «كاركرد مرخصي استعلاجي» را جستجو کنید تا فیلتر گردد؛ سپس بر روی گزینه مورد نظر کلیک راست کرده و "ویرایش" را انتخاب نمائید.
3- در صفحه باز شده گزینه "فعال" را تیک دار کرده و سپس فرم را ذخیره نمائید.

مرحله دوم: تنظیمات حقوق و دستمزد
1-در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "تنظیمات حقوق و دستمزد" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده به ترتیب
الف- از سربرگ "مالیات" در تب «کارکرد قانونی بیمه و مالیات» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي را به عدد صفر تغییر دهید یا سطر مذکور را حذف نمائید.
ب- از سربرگ "عیدی" در تب «کارکرد های موثر در محاسبه کارکرد عیدی» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي را عدد یک قرار دهید.
ج- از سربرگ "سنوات" در تب «کارکرد های موثر در محاسبه روزهای سنوات» ضریب مربوط به كاركرد مرخصي استعلاجي را عدد یک قرار دهید.

مرحله سوم: تنظیم عوامل
1-در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "تنظیم عوامل" را انتخاب نمائید.
2-در صفحه باز شده تنها سطر «حق اولاد» را انتخاب کرده و از ستون "کارکرد مرخصی استعلاجی" را عدد 1 را درج کرده و فرم را ذخیره نمائید.

مرحله چهارم: اطلاعات ماهانه
1- در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه "اطلاعات ماهانه" را انتخاب نمائید.
2- در صفحه باز شده پس از مشخص کردن تاریخ، ماه مورد نظر را وارد کرده و "نمایش کارمندان" را انتخاب نمائید.
3- در صفحه جاری از سطر کارمندی که از مرخصی استعلاجی استفاده میکند تنها کارکرد را در ستون "کارکرد مرخصی استعلاجی" را وارد نمائید.

پس از انجام مراحل فوق در صورتی که برای کارمند محاسبه حقوق انجام گیرد، محاسبه حقوق برای کارمند انجام نگرفته و در لیست بیمه با کارکرد صفر ملاحظه خواهد شد.

*** توجه: در صورتی که در ایام بارداری، کارمند مورد نظر فارغ گردیده و اطالاعات شناسنامه ای به کارفرما دهد، می بایست مطابق با توافق انجام شده کارمند با کارفرما، در صورت تائید کارفرما از ماه مذکور پس از اصلاح قرارداد و درج "حق اولاد" ؛ تنها مبلغ حق اولاد توسط کارفرما محاسبه شده و به کارمند تعلق میگیرد.
** نکته: عیدی و سنوات و عائله‌مندی بانوان کارگری که در مرخصی زایمان به‌ سر می‌برند، باید توسط کارفرما پرداخت شود.

ارسال نظر

  • (نمایش داده نخواهد شد)

* فیلدهای الزامی

ما را در جوامع مجازی دنبال کنید!
جدیدترین مطالب

محصولات ویژه

محصولی مطابق با انتخاب وجود ندارد.